“员工持股计划虽然是一种风险较高的股权激励手段,但如果员工不挣反亏,不仅没有达到激励的效果,反而会伤害到员工的积极性。”有券商人士表示,建议公司在实施此类激励计划时谨慎为好。

眼下李文忠和他的同事们正在设计一个更加充满情感的手机应用“调色板”,希望在借力AI(人工智能)的情况下,“情绪审计”能变得更加聪明,且能够深度影响人们的生活。